你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
急盼回复
工厂行情不好，上半个月班休半个月甚至还休的更多，从七月份开始。
七月份只算了半个月计件工资，现在八月份又是这样，请问这样算工资符合劳动法吗？如果不符合我们该怎么办？劳动法又是如何规定的？
回答
- 共4条
回答时间：2015-08-25 09:48
回答时间：2015-08-25 10:19
工厂是计件工时制的，就是每周安排一个总的工作时间，到了这个工作时间就要发基本工资，超过了计算加班。因为工厂的生产时间是不固定的，有时候有订单会加班加点，没订单你生产那么多放在仓库积压，徒增成本。那么，你工作时间没到，就按天算工资，毕竟你多休息了，所以这个符合劳动法规定的，你可以利用休息时间去兼职赚点钱。
回答时间：2015-08-25 16:07
工厂行情不好，会有些灵活作法。
回答时间：2015-08-25 19:59
申请仲裁。