您所在位置法邦网 > 法律咨询 > 广东法律咨询 > 劳动纠纷 > 

社保+经济赔偿

待解决咨询

[关注该咨询]
咨询编号:450869什么是编号?

社保+经济赔偿

你好,我想咨询关于社会保险的问题。你好,我想咨询关于社会保险的问题有两个情况:第一个是,十年期限的劳动合同到期后,未继续签订合同继续聘用该员工,直到员工超过退休年龄1年后,公司以裁员解聘员工,此时该员工的社保差2年才买够15年,长达16年的工作时间,中间有三年是未购买社保的。

是否有关于追诉时效已过的问题?能否支付经济赔偿金?第二名员工是,公司裁员,工作了六年,没有签订劳动合同,也没有为其购买社保,员工也没有到退休年龄。

请问以上两位员工该如何维权?可以争取什么权益?

咨询者:fa214759...广东
[咨询时间:2015-08-14
悬赏分:
解答数:2
剩余时间:已过期]

回答

2
李翠英律师
[地区:广东-东莞市
手机:13433031325
积分:46119
]
回答时间:2015-08-15 20:28
李翠英
不能支付经济赔偿金。到社保局咨询,看能否补齐社保。
认定上违法辞退的,工作满一年赔偿两个月工资。
杨艳国律师
[地区:广东-广州市
手机:13719040564
积分:25761
]
回答时间:2015-08-17 16:01
杨艳国
1第一个员工无法维护权利;,因为达到退休年龄后就不受劳动法保护.
2第二个员工可以申请劳动仲裁要求经济赔偿和失业赔偿等多项费用,有需要可和本律师联系,可风险代理成功后收取费用.

Copyright ©2007-2020 Fabao365.com 版权所有  |  京ICP备10210683号  | 京公网安备11010802013176号