可以直接签订
劳动用工
在用工单位和员工双方同意的情况下，用工单位是否可以跟员工直接签订劳务合同呢？
回答
- 共7条
回答时间：2015-08-07 13:12
回答时间：2015-08-07 13:30
一、合同当然可以签，在没发生特殊事件的情况下，双方都有利。
二、如果双方纠纷，如您发生工伤了，那么，首先能不能报工伤是个问题（因为劳务关系，不给买工伤保险）。另外劳动的风险应不应该由单位承担是个问题（因为劳务关系有一定的自主性，并非所有的劳务关系，雇主都需要负责到底）。之后走的解决程序也各不相同，劳务关系可以直接起诉，劳动关系必须先通过劳动仲裁才能向法院起诉。因此，还是要具体看您的劳务合同的条款，还有你和你老板之间的协议来评估是否应该去签。
二、如果双方纠纷，如您发生工伤了，那么，首先能不能报工伤是个问题（因为劳务关系，不给买工伤保险）。另外劳动的风险应不应该由单位承担是个问题（因为劳务关系有一定的自主性，并非所有的劳务关系，雇主都需要负责到底）。之后走的解决程序也各不相同，劳务关系可以直接起诉，劳动关系必须先通过劳动仲裁才能向法院起诉。因此，还是要具体看您的劳务合同的条款，还有你和你老板之间的协议来评估是否应该去签。
回答时间：2015-08-07 20:13
可以
回答时间：2015-08-07 20:48
需要签订劳动合同
回答时间：2015-08-08 21:36
可以直接签订合同
回答时间：2015-08-09 11:20
你好，可以的。
回答时间：2015-08-11 09:33
可以直接签订