合同到期如何处理
背景：
1.我的合同期是2007.12.28~2010.12.27
2.到期后我不打算续签合同
3.人事没有提前1个月通知我续签合同，但有口头询问过
4.合同中没有写有13薪，但员工手册中有写到
5.工资是每月最后一天发放
6.公司是美国独资企业
问题:
1.到期后我是否可以要求13薪（一个月工资）
2.到期后我是否可以得到经济补偿（一个月工资）
3.如果公司要求工作到2010.12.31，多出的天数是否可以拿双倍工资
4.是否工作到2010.12.31更容易拿到补偿
5.还有那些要注意的事项
请各位高人帮忙，谢谢！
补充说明：
我是否要写辞职/离职报告，还是等合同到期即可
我是否要写辞职/离职报告，还是等合同到期即可
最佳答案
回答时间：2010-12-10 23:58
书面劳动合同到期后，员工主动不续签的，没有经济补偿。
员工手册中的13薪是否对你和公司有约束，需要你举证证明。
书面劳动合同到期后，应该重新签订书面劳动合同，否则需要支付双倍工资。
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