单位有权不续订劳动合同，但应给予经济补偿金；你可以要求单位为你补缴社会保险
这样的合同是合法的吗？
三年前由以公司人员紧缺，经人介绍我到公司工作，与公司签订的三次非正规合同，每次只签了一年的固定期限的合同，因为合同规定中规定我不享受公司的任何福利待遇，包括社会保险；现这次的合同到期了，公司以我本科专业不对口为由，通知不再续签合同；请问公司这样做合法吗？
回答
- 共5条
回答时间：2008-09-01 14:06
回答时间：2008-09-01 00:21
你与公司的劳动合同期满，经双方协商可以签订新的合同，如协商不成，就可能不能签订新的合同，这是法律允许的。
你之前与公司有劳动合同关系，应享有国家规定的一个劳动者应享有的福利待遇，包括社会保险，原合同的内容明显违反法律规定。
你之前与公司有劳动合同关系，应享有国家规定的一个劳动者应享有的福利待遇，包括社会保险，原合同的内容明显违反法律规定。
回答时间：2008-09-01 00:18
zhenfu150772网友：
你2008-08-31 23:11:27 提出的问题，我个人的看法：
一、公司原先与你签订的合同，约定“不享受公司的任何福利待遇，包括社会保险”,违反《劳动法》第七十二条的规定。自2008年1月1日《劳动合同法》生效起，又违反该法第十七条的规定。
二、现在合同到期，公司通知“不再续签合同”，属于《劳动合同法》第四十四条第一项“劳动合同期满”的终止，根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，公司应当向你支付经济补偿金，经济补偿金金额＝上年度月平均工资×在公司工作年限。
三、对于未超过申请仲裁时效期限的关于“补交社会保险”的请求，你也可以在要求支付经济补偿时,一并提出。
以上意见，供参考！
福建双剑律师事务所
陈宗荣律师
二○○八年九月一日
你2008-08-31 23:11:27 提出的问题，我个人的看法：
一、公司原先与你签订的合同，约定“不享受公司的任何福利待遇，包括社会保险”,违反《劳动法》第七十二条的规定。自2008年1月1日《劳动合同法》生效起，又违反该法第十七条的规定。
二、现在合同到期，公司通知“不再续签合同”，属于《劳动合同法》第四十四条第一项“劳动合同期满”的终止，根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，公司应当向你支付经济补偿金，经济补偿金金额＝上年度月平均工资×在公司工作年限。
三、对于未超过申请仲裁时效期限的关于“补交社会保险”的请求，你也可以在要求支付经济补偿时,一并提出。
以上意见，供参考！
福建双剑律师事务所
陈宗荣律师
二○○八年九月一日
回答时间：2008-09-03 15:18
zhenfu150772 你好
你在2008-08-31 23:11:27 的提问答复如下：
用人单位有义务为所聘用的员工缴纳社会保险,交纳社会保险是法律规定用人单位承担的强制性义务,用人单位不能以《劳动合同》中的免除条款来规避法律，所以你公司的这种做法是明显违法的。
如您还需要更进一步的咨询，请与我联系。
祝您顺利解决面临的问题！
你在2008-08-31 23:11:27 的提问答复如下：
用人单位有义务为所聘用的员工缴纳社会保险,交纳社会保险是法律规定用人单位承担的强制性义务,用人单位不能以《劳动合同》中的免除条款来规避法律，所以你公司的这种做法是明显违法的。
如您还需要更进一步的咨询，请与我联系。
祝您顺利解决面临的问题！
回答时间：2009-04-02 15:36
用人单位有义务为所聘用的员工缴纳社会保险