可以判定为违反劳动法39条
我的情况是否可以判定为违反劳动法39条？
你好，我想根据我的情况咨询一下，我与公司签订了共三年合同，今年因为住院手术申请病假通过，口头通知我3月1日号上班，可是但是到工作日后被开了两天旷工单，工作期间因为工作间睡觉等原因被开过警告单，和不正当调休开过书面警告单，前一年也开过类似单据，公司是十二小时工作制，签订过一份私下自愿加班四小时的书面条例，经常在工作12小时后，以培训等理由让我们无偿加班，如果公司以我违反劳动法39条开除我，我是否可以得到经济补偿金？或者其他可以得到的补偿？
补充说明：
是因为我哪个原因可以判定？那我还能领取补偿金，或者其他什么补偿吗？
是因为我哪个原因可以判定？那我还能领取补偿金，或者其他什么补偿吗？
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