工作岗位和工作地点的调整属劳动合同重大事项的调整范围，应征得双方一致同意，否则属单方违约。如果公司单方调整你的工作岗位和地点，你有权拒绝，并可提起赔偿要求。
合同期没满公司裁员，不愿意出具解聘通知书，该怎么拿到经济补偿
2011.1.13签合同进公司，三年签一次，第二次签合同是2014.1.13，我合同现在还在合同期内，公司要裁员，但是公司不愿意出具书面形式的解聘通知，想跟我私了解决，协商只答应赔付三个月工资，但是没说明这三个月是应发工资，还是实发工资，还是基本岗位工资，也没说明失业险这一块，我要求公司按照劳动法给我经济补偿，依据劳动法第四十七条，我在这个公司上了四年半有多的班，应该能赔付5个月的工资。
公司设有总部跟子公司，我在目前是在分公司上班，如果公司用调动工作为由，调我去其他地方，我不去，我是否属于违反公司规章制度，公司是否会告我不服从安排，最后我是否能拿到我应有的经济补偿？
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