你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
劳动纠纷，紧急求助
北京：公司一直未与本人签订劳动合同，也一直拖欠工资未发，现想申请劳动仲裁，但由于没有书面offer，工资金额是口头约定的，而且因一直未发工资，没有相关书面证据，在举证时我该如何证明自己的工资（月薪）金额。
（口头承诺年薪为x万元，但并未明确如何发放，我是否可以默认为是年薪/12=月薪）。
补充说明：
各位律师，
感谢你们的回答。证明劳动关系的证据都有，现在就是工资的数额，无相关证据，因为是口头约定，且一直拖欠工资，故无任何银行流水单，所以现在只想问一下关于工资这块，这种情况下应该怎么办。
各位律师，
感谢你们的回答。证明劳动关系的证据都有，现在就是工资的数额，无相关证据，因为是口头约定，且一直拖欠工资，故无任何银行流水单，所以现在只想问一下关于工资这块，这种情况下应该怎么办。
回答
- 共6条
回答时间：2015-07-01 11:37
回答时间：2015-07-01 14:57
搜集其他证据证明，如录音，短信，聊天记录，微信等
回答时间：2015-07-01 20:51
证明劳动关系的证据主要有：劳动合同、胸牌、工作证、名片、考勤表、打卡记录、录音录像资料、证人证言、银行支付工资凭单、工资条、作为公司代表与客户签订的合同、会议签到记录、公司为员工在社保机构申请的社保账号等等证据。你应当收集以上证据证明劳动关系，然后申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资和未签订劳动合同的双倍工资。
回答时间：2015-07-01 21:49
申请仲裁解决。
回答时间：2015-07-02 14:47
可以c仲裁
回答时间：2015-07-05 21:27
你首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。