服务期可以约定，但违约金的算法是违法的，违反劳动合同法的规定，
劳动合同服务期问题
我是今年的应届毕业生，在重庆某公司已实习6个月整，现在拿到毕业证了，要求跟公司签订劳动合同。但是公司提出要附加签订服务期，要求服务期为5年。
公司的说法是签订了合同，就要派我到日本出差，第一年可能要出差3次，后面每年会多次往返日本，这个去日本出差考察会花费大量成本，如果我只干1-2年，公司就会损失巨大，公司提出的违约金为好几十万。
公司给的工资为3080/月，每年有几千块的年终奖，工作满一年，涨50块的工资，满2年，涨100的工资，以后每年涨100的工资。很明显，这个工资水平很一般，我5年的总工资都不到20万，违约金却要几十万，我认为这个设置很不合理。
我想咨询下，1、公司所提出的培养计划并不明确，只是说出差考察学习，并非专门的专业性学习，这个是否符合劳动法里可以达成签服务期的条件？
2、这个违约金如此之高，是否合法合理？刚毕业，身无分文，无房无车，就算不吃不喝免费为公司服务5年，也支付不起高昂的违约金
3、公司之前与我口头约定，实习6个月，实习工资1500/月，拿到毕业证后，无需试用期，直接转正。没有跟我提过服务期的问题，现在毕业了，却跟我说服务期5年。如果，我不愿意签服务期，公司就再找个人。
如果我不签，辞职另找工作，公司是否要为我支付赔偿金？
我与公司签订了三方协议，但是三方协议上没有关于违约金的约定。
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