公司的做法不合理的，应当支付加班费。
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
劳动纠纷
我想咨询您一下，我们的一个员工两份月通过邮箱将一份辞职函发给我们的老板（我们老板是外国人，长期居住在加拿大），请问我们老板签上现在的日期，这份辞职函有效吗？ 另外，这位员工是个中层领导，时有加班，现在要求公司支付加班费。
但是公司有不成文的规定，中层领导没有加班费，可以适当调休。
并且公司也有明文规定，加班前必须填写加班申请，上级审批后，方可加班。
...
回答
- 共3条
回答时间：2015-06-12 14:47
回答时间：2015-06-14 21:48
公司应该支付加班费，公司的规定违法没有法律效力
建议积极应诉
建议积极应诉
回答时间：2015-06-16 13:21
要区分是辞职申请还是辞职，如果是辞职到达老板的邮箱即生效。即便是辞职申请，员工辞职后没有上班，事实上劳动关系也已经结束。
至于加班费，首先要确认公司的考勤方式，如果没有考勤，员工自愿加班的行为不需要支付加班费。
本人为上海劳动法律师，建议来电咨询 138 1895 5168 刘宏耀律师
至于加班费，首先要确认公司的考勤方式，如果没有考勤，员工自愿加班的行为不需要支付加班费。
本人为上海劳动法律师，建议来电咨询 138 1895 5168 刘宏耀律师