1、你有权要求解除劳动关系，但是需提前30天通知用人单位；
2、单位没有与你签订书面劳动合同，你有权要求其支付双倍工资，最长时间为11各月。
2、解除劳动关系后，你有权要求单位支付解除劳动合同经济补偿金，拖欠社保的，可以要求单位补缴社保。
2、单位没有与你签订书面劳动合同，你有权要求其支付双倍工资，最长时间为11各月。
2、解除劳动关系后，你有权要求单位支付解除劳动合同经济补偿金，拖欠社保的，可以要求单位补缴社保。
无合同无社保离职
在私人企业上班了一个多月，现想离职，老板以无法找到新人交接为由不给结工资。目前想以无劳动合同为由解决此事，以下证据可以证明我们的劳动关系么？
1.公司带公章的业务合同的照片
2.老板承认所有员工无合同有错的录音
3.老板私人账户打入银行卡的上月工资
4。有本人签字和老板签字的会计凭证照片
5.工作环境与工作中的照片
6。电子考勤表无公章
7. 工作安排聊天记录
回答
- 共3条
回答时间：2015-05-30 18:38
回答时间：2015-05-30 20:36
有权要求解除劳动关系，
回答时间：2015-06-04 15:22
你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金和年休假工资的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金和年休假工资的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。