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公司拆分,请问原来工龄补偿标准是什么?

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咨询编号:446325什么是编号?

公司拆分,请问原来工龄补偿标准是什么?

公司拆分,组建一个新公司,请问原工龄没有在新公司的新劳动合同中写明,那么工龄赔偿将按什么标准赔偿呢?

补充说明:
每满一年支付一个月的工资,请问是现在每月工资额,还是市平工资额?
咨询者:jennyli北京
[咨询时间:2015-05-25
悬赏分:
解答数:5
剩余时间:已过期]

回答

5
牛国荣律师
[地区:北京-朝阳区
手机:15810115959
积分:125075
]
回答时间:2015-05-25 17:36
牛国荣
每满一年支付一个月工资补偿
刘磊律师
[地区:甘肃-兰州市
手机:13659431285
积分:2228
]
回答时间:2015-05-25 18:00
刘磊
工龄连续计算,以你解除劳动合同前12个月的平均工资为月工资补偿标准。
李保忠律师
[地区:辽宁-沈阳市
手机:13840508677
积分:375388
]
回答时间:2015-05-25 21:19
李保忠
是市平工资
刘子若律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13910524458
积分:347612
]
回答时间:2015-05-25 22:03
刘子若
在劳动合同进行约定时可以要求进行连续计算。可以要求支付经济补偿金。
刘雪梅律师
[地区:北京-海淀区
手机:18614085357
积分:7757
]
回答时间:2015-05-26 08:11
刘雪梅
工龄应该连续计算,以你解除劳动合同前12个月的平均工资为月工资补偿标准。

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