是否违反计划生育的政策建议你们当地的计生办咨询。
公司不能因违反计划生育政策将你辞退，《劳动合同法》第39条和第40条规定了单位有权单方解除劳动合同的几种情形。这是法律对用人单位单方解除权力的赋予。其中并没有规定用人单位可以根据员工违反计划生育为由解除。《劳动合同法》第39条，第1款第4项规定，被依法追究刑事责任的，单位可以辞退员工。但需注意的是，违反计划生育，员工违反的是行政法律，要承担的是一种行政责任，而且《人口和计划生育法》也规定了其相应的行政责任，主要是缴纳社会抚养费。所以违反计划生育不属于“被依法追究刑事责任的”的情形，用人单位不可以此为由单方辞退员工。
公司不能因违反计划生育政策将你辞退，《劳动合同法》第39条和第40条规定了单位有权单方解除劳动合同的几种情形。这是法律对用人单位单方解除权力的赋予。其中并没有规定用人单位可以根据员工违反计划生育为由解除。《劳动合同法》第39条，第1款第4项规定，被依法追究刑事责任的，单位可以辞退员工。但需注意的是，违反计划生育，员工违反的是行政法律，要承担的是一种行政责任，而且《人口和计划生育法》也规定了其相应的行政责任，主要是缴纳社会抚养费。所以违反计划生育不属于“被依法追究刑事责任的”的情形，用人单位不可以此为由单方辞退员工。
