如果你还没有过哺乳期，单位就终止与你的劳动关系的，你可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者赔偿金。赔偿金按照工作年限来计算。需要帮助，可以联系面谈。
求解--孕妇被裁，如何赔偿？
您好，
我2008年3月份和现所在公司签订2年劳动合同，也就是说2011年2月份到期，2010年10月份怀孕，现在面临合同到期，因公司最近在裁孕妇和pu乳期妇女，所以我想咨询下。
1）如果我合同期满，公司不和我续签合同，也就是合同自动解除的话，是否属违法行为？如果公司强制执行，我可以拿到多少赔偿？ n（之前的工作赔偿，应该是3个月）+从被裁之日算起至pu乳期满的工资（我预产期2011年7月，也就是要赔到从被裁之日起--2012年7月）？ 这样的话，从被裁之日起至pu乳期满公司要承担的四金是否也要补给我？
2） 如果公司违反劳动法，我应该找哪些部门解决这个问题？
可能实际执行过程中会和法律规定的有出入，公司不可能会赔这么多的，最终会通过双方妥协达成一致，但我还是想了解下严格按照法律公司应赔偿多少？
十分感谢！
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