合同纠纷
我是通州保安公司的一名从事8年多的保安员，由于我所在的保安公司一直没有给我们上养老保险以及医疗保险，每周上班最少56个小时，一年4季没有假期，可以请假但是工资按缺工计算发放，逢年过节上班也没有3倍工资，加上保安工资和各方面的待遇都很低，和公司的管理，我实在无法容忍了，可走了干了这麽多年，现在什么都没有，我又很亏。
而且，我与公司签的劳动合同被我搬家的时候弄丢了，请问，我该怎么办才好啊？如果起诉公司我的胜率有多大？我不太了解这块儿，请高手指教指教。
最佳答案
回答时间：2010-12-09 14:14
你和公司已经形成了事实劳动关系，劳动合同丢失了也不影响你进行维权。
1。公司应该依法支付你加班费，法律依据是《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2。你有权要求公司依法为你补缴社会保险，法律依据是《劳动法》第一百条规定： 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
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回答
- 共4条
回答时间：2010-12-09 10:11
你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要先收集一下证据。
回答时间：2010-12-09 10:11
三言两语说不清楚。建议当面咨询当地律师，以便分析判断提出切实的维权方案！
回答时间：2010-12-09 11:00
搜集证据证明劳动关系存在,到劳动监察部门投诉社保补缴,同时申请劳动维权.
回答时间：2010-12-09 11:11
这要看你的诉求是什么，可要求支付因未上社保的赔偿损失和支付加班费，同时辞职的还可要求经济补偿金。你没有了合同书，应该提供证明劳动关系存在的证据。