基本工资给上保险，后续口头约定工资不上保险
您好，律师，我在一家北京市某著名建筑工程装饰有限公司--设计部任职，但因该设计部由个人承包，只与公司签订一份基本工资合同，然后另一部分工资以现金或者银行转账形式发放（该部分没有书面协议），因近期克扣后续工资发放后，我要求后续工资必须签书面协议，该领导耍无赖说后续工资为奖金，但此种发放形式已经发放近8年（银行转账，现金形式）。
而且本人与公司签订的第3次合同于年底到期（1次1年，1次3年，1次5年），第三次签订合同是否违法。
此种问题涉及部门员工6人，如果申请仲裁是否能胜诉。
感谢律师百忙之中给予答复。感谢律师百忙之中给予答复谢谢。
最佳答案
回答时间：2015-04-23 20:17
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
回答
- 共5条
回答时间：2015-04-23 20:25
申请仲裁。
回答时间：2015-04-23 20:55
建议及时申请劳动仲裁维权
回答时间：2015-04-23 21:33
连续签订两次劳动合同后再签订劳动合同的应当签订无固定期限的劳动合同。后续工资需要提供规章制度及承诺和工资发放的记录等证据。
回答时间：2015-04-23 22:00
去劳动监察大队投诉
回答时间：2015-04-24 08:06
去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。