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哺乳期内解约

待解决咨询

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咨询编号：444438什么是编号？

哺乳期内解约

我于2013年11月入职，工资8000每个月，14年10月开始休产前假，目前宝宝5个月，还有7个月才满1岁，现在公司需要和我协商解聘，我可以协商多少的补助金？

咨询者：fa214758...上海

[咨询时间：2015-04-18

悬赏分：20

解答数：3

剩余时间：已过期]

回答

共3条

刘磊律师

[地区：甘肃-兰州市

手机：13659431285

积分：2228 ]

回答时间：2015-04-18 09:51

每满一年，支付一个月工资作为经济补偿金，同时要求支付产假工资。

李保忠律师

[地区：辽宁-沈阳市

手机：13840508677

积分：375388 ]

回答时间：2015-04-18 18:45

李保忠

要求支付产假工资。

刘宏耀律师

[地区：上海-南汇区

手机：13818955168

积分：5112 ]

回答时间：2015-04-20 12:39

刘宏耀

协商解除，没有严格的法律标准。可以参考经济补偿金一年一个月工资，以及哺乳期间的工资损失，由于没有提供劳动可以考虑减半

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