问题是你要考虑清楚想不想在公司做了，如想继续做的话，那你就可以等等，看公司什么时候给你补发工资再说
拖欠工资行为是否有追溯时效？
公司最近经营困难，本月已开始拖欠工资。我也无心再干下去，但是已工作三年半，不甘心白白辞职离去。
原本可借着拖欠工资来解除合同所要经济补偿的。
但是我的提成要等到1月初才发放，我如果现在解除合同，损失比较大。
但是如果我想在2月份解除合同的话，1月2月工资又按时发放了，我是否没有理由提出解除合同？
我是否还可以依据12月份的拖欠行为来解除合同？
是否只有在当月拖欠工资时才可由劳动者主动解除合同？
我百思不得其解，寻求帮助，谢谢。
例外，如果拖欠提成是否也可获得25%的额外补偿？
补充说明：
我已无心再这个公司干下去了。就是不知道我2月份想走的时候，是否还可以借着12月拖欠公司的名义来解除合同？获取经济补偿？
我已无心再这个公司干下去了。就是不知道我2月份想走的时候，是否还可以借着12月拖欠公司的名义来解除合同？获取经济补偿？
回答
- 共5条
回答时间：2010-12-08 21:15
回答时间：2010-12-08 21:43
没有追溯时效，可以随时主张。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
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回答时间：2010-12-08 22:42
关键看解除时公司是否存在拖欠工资的行为。
回答时间：2010-12-09 09:12
1、公司拖欠工资及提层，您现在就可以解除劳动合同，并申请劳动仲裁维权。
2、可以获得经济补偿。
2、可以获得经济补偿。
回答时间：2010-12-09 11:01
如果单位已经补发工资了，就难以拿到补偿金。需要帮助，可以联系面谈。