怀孕期间被单位解聘了，我应该如何维权？
怀孕期间被单位解聘了，我应该如何维权？
问题补充：1、我所在的单位是幼儿园；单位提出支付一个月工资作为赔偿，是否合理？（已怀孕7个月，产期和哺乳期无法正常工作）
2、我所签订的合同到今年9月份到期了（单位扣押合同文本，我没有拿到合同），单位未与我续签合同（期间一直在上班）；单位一直以要上级领导批报为理由，拖着没签合同（至今已3个多月）。
3、我属于单位的聘用职工，不是在编人员。
补充说明：
谢谢魏国鹏律师、曹太平律师、陈胜发律师。
单位要解除劳动关系，我可以获取怎样的赔偿？除了《劳动法》四十七条外，我这种情况还受到其他什么法律法规保护？（因为在产期、哺乳期我起码有3个月无法正常工作，这段时间有没有补偿？）
谢谢魏国鹏律师、曹太平律师、陈胜发律师。
单位要解除劳动关系，我可以获取怎样的赔偿？除了《劳动法》四十七条外，我这种情况还受到其他什么法律法规保护？（因为在产期、哺乳期我起码有3个月无法正常工作，这段时间有没有补偿？）
最佳答案
回答时间：2010-12-08 17:16
你在怀孕期间单位无权解除劳动关系，其解除的行为属于违法的，应该依法支付经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答
- 共3条
回答时间：2010-12-08 17:32
单位违法，合同期满，没有继续签订合同而继续工作，单位应该付你双倍的工资。另外劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
回答时间：2010-12-08 20:22
你先向其主管部门反映，不行，再向劳动主管部门反映，可以申请仲裁
回答时间：2010-12-10 11:58
可投诉，也可申请仲裁。