除以不符合录用条件解除合同为理由外，应当给予补偿
试用期快到了，因为公司效益不好被辞退，有没有补偿
试用期过了两个半月（3个月试用期），因为公司效益不好被辞退，有没有赔偿？未签订劳动合同，只是口头约定试用期3个月及薪资待遇。
回答
- 共6条
回答时间：2015-03-30 09:40
回答时间：2015-03-30 09:43
单位应当支付经济补偿
回答时间：2015-03-30 10:02
根据法律规定，既使试用期也不能随便辞退员工的，如果违法解除劳动合同，同样需要支付经济赔偿金。
回答时间：2015-03-30 12:48
按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(6)劳动者被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
回答时间：2015-03-30 14:02
请输入解答的内容,字数在4000字以内!没有补偿
回答时间：2015-03-31 15:53
未签订劳动合同，可要求一个半月的双倍工资。