按工伤程序进行工伤赔偿。
关于工伤赔偿的问题
诸位律师好，咨询个事：我老婆在工厂工作两年了，单位和我老婆没有任何劳动合同。
她在单位发生工伤十级伤残，仲裁结果下来了要老板陪钱，并且解除和我老婆的劳动合同。
老板起诉了，理由是申请仲裁之前我老婆没提出辞职，（其实提出辞职了，只不过是口头的）劳动关系未解除不能申请工伤待遇，并且我老婆伤好后又在原单位工作了不到一个月。
根据以上理由老板请求法院驳回伤残待遇等请求并且诉讼费由我老婆承担，这官司我打赢的机会大吗？老板的理由成立吗。
回答
- 共6条
回答时间：2015-03-25 21:35
回答时间：2015-03-25 21:53
最好携带材料当面咨询律师，予以全面分析解答，确定具体维权方案，避免因瑕疵而处于不利地位。
回答时间：2015-03-26 12:02
解除劳动关系并不是享受工伤待遇的前提条件，老板的辩论意见不成立。
回答时间：2015-03-26 12:07
老板的理由不成立，按工伤程序进行，而且单位没有签订劳动合同，你可以要求单位赔偿双倍工资。建议委托律师，以便更好的维护你的权益
回答时间：2015-03-26 18:19
有权选择提出终止劳动关系
回答时间：2015-04-17 13:21
您好，老板理由不成立。按工伤程序进行，而且单位没有签订劳动合同，你可以要求单位赔偿双倍工资。建议委托律师，以便更好的维护你的权益