产假期间岗位取消，换岗降工资
我在休产假期间，公司因实行岗位优化减员增效，将我原来的工作岗位取消了，等我上班后领导找我谈话并安排了一个新的岗位，但是新岗位工资降低了，请问这种做法合理吗？
补充说明：
请问如果我要求新岗位工资待遇不变合理吗？这种待遇是能保持到哺乳期结束还是劳动合同结束？我不想辞职，谢谢
请问如果我要求新岗位工资待遇不变合理吗？这种待遇是能保持到哺乳期结束还是劳动合同结束？我不想辞职，谢谢
最佳答案
回答时间：2015-03-20 15:07
不合理，在未经你同意时，公司不得单方面变更你的工作岗位，否则你可以要求恢复工作岗位，或者辞职并要求补偿金；
若公司没有合法的理由辞退你，你可以要求公司支付违法解除合同赔偿金，金额大概为15个月的应得工资；
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