单位存在违法行为在先，搜集证据申请劳动仲裁索要拖欠工资及经济补偿金，同时要求赔偿或补缴社保。但辞职不写清楚理由对你不利
单位拖欠我一年的工资
您好，我单位拖欠员工的工资一年没有发放，现在公司要求限我5天之内打辞职报告上去，否则五险一金就不给了，并且除名，请问在工资未结清的前提下我要是先打了辞职报告上去，那我的工资和险金还能要回来么？另外我与单位签订的合同还没到期，会涉及到违约金么？我该怎么做才能维护自己的合法权益，请您详细指导一下，谢谢！
回答
- 共7条
回答时间：2015-03-10 22:41
回答时间：2015-03-11 08:59
您好，申请劳动仲裁
回答时间：2015-03-11 09:54
根据相关法律规定，单位拖欠工资的情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，不涉及违约金的问题；
就五险一金的问题，建议固定证据并向公积金社保部门对上述情况进行举报；
辞职时建议要求开具欠薪单，申请劳动仲裁或者劳动监察以维护自身权益。
就五险一金的问题，建议固定证据并向公积金社保部门对上述情况进行举报；
辞职时建议要求开具欠薪单，申请劳动仲裁或者劳动监察以维护自身权益。
回答时间：2015-03-11 20:40
申请劳动仲裁索要
回答时间：2015-03-12 16:31
及时申请仲裁,如有问题可以来电咨询.
回答时间：2015-03-12 21:07
你应当主动申请劳动仲裁要求支付工资和缴纳社保
回答时间：2015-03-16 10:16
可以劳动仲裁维权