及时申请仲裁，不要超过一年时效
单位拖欠我一年的工资尚未发放
您好，我单位拖欠员工的工资一年没有发放，现在公司要求限我5天之内打辞职报告上去，否则五险一金就不给了，并且除名，请问在工资未结清的前提下我要是先打了辞职报告上去，那我的工资和险金还能要回来么？另外我与单位签订的合同还没到期，会涉及到违约金么？我该怎么做才能维护自己的合法权益，请您指导一下，谢谢！
回答
- 共4条
回答时间：2015-03-11 06:44
回答时间：2015-03-12 23:02
您好，建议您不要打辞职报告， 而是申请劳动仲裁，要求 单位支付拖欠的工资报酬及加付25%的经济补偿金。
如果单位要辞退您，可根据具体情况要求单位支付经济补偿金或赔偿金，或要求单位继续履行劳动合同。
如果您想辞职，可以单位拖欠工资报酬为由与单位解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。
有问题可来电咨询。
如果单位要辞退您，可根据具体情况要求单位支付经济补偿金或赔偿金，或要求单位继续履行劳动合同。
如果您想辞职，可以单位拖欠工资报酬为由与单位解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。
有问题可来电咨询。
回答时间：2015-03-16 13:10
不要主动辞职，要及时申请劳动仲裁维护自身权益。若需进一步咨询请来电。
回答时间：2015-03-22 22:28
仲裁。。。。