《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 辞职要提前三个月的规定,因违反了《劳动合同法》第37条的规定而部分无效。但是由于您没有按照劳动法规定的提前30天提出离职申请，单位是可以就你离职后给单位照成的损失要求赔偿。
急求解决
合同约定30号，发工资。合同约定30号，发工资但是甲方担心乙方领完工资不干了，就以其他理由不发工资，乙方为了得到工资撒谎骗得了工资，然后没有辞职就不干了，合同上说辞职要提前三个月，这样甲方告乙方会赢么？
回答
- 共4条
回答时间：2015-03-06 11:17
回答时间：2015-03-06 14:45
用工方可以要求赔偿
回答时间：2015-03-06 16:23
你好，《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 辞职要提前三个月的规定,因违反了《劳动合同法》第37条的规定而部分无效。但是由于您没有按照劳动法规定的提前30天提出离职申请，单位是可以就你离职后给单位照成的损失要求赔偿。
回答时间：2015-03-06 19:41
请输入解答的内容,字数在4000字以内!劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同