《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。。。工资至少每月支付一次”。就您提供的事实，已构成未及时足额支付劳动报酬，您可以依法申请解除劳动合同并要求经济补偿金。或到劳动监察部门责令公司支付并要求赔偿。
有例外情况，需具体案情具体分析，您可以联系我。
有例外情况，需具体案情具体分析，您可以联系我。
关于法律是怎样鉴别未及时足额支付劳动报酬的
我与公司的劳动合同约定发薪日是次月10-15日，但我们公司实际发薪日是次月20日以后。
算不算是未及时足额支付劳动报酬。
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- 共1条
回答时间：2015-03-05 11:46
