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未签合同情况下被辞退
待解决咨询
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]
咨询编号:439634
什么是编号?
未签合同情况下被辞退
我从13年5月开始在外贸私企工作,到15年1月19号老板以我不适合工作为由口头辞退我。
我们没有签过劳动合同,我可以向她提出赔偿双倍工资和经济补偿吗?具体赔偿金额应该怎么计算呢。
补充说明:
因为我是做满这个月,我打算下周先和领导协商一下看能不能达成以上的赔偿,但具体赔偿我不知道怎么计算
咨询者:
FionaAir
上海
[
咨询时间:2015-01-21
悬赏分:
20
解答数:3
剩余时间:已过期
]
回答
共
3
条
赵井燕
律师
[
地区:辽宁-沈阳市
手机:13019349228
积分:231869
]
回答时间:
2015-01-21 12:27
单位违法;你有权提出上述主张。
任涌
律师
[
地区:上海-长宁区
手机:13917590262
积分:4397
]
回答时间:
2015-01-21 20:53
1.从13年6月到14年5月可以主张双倍工资,但是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 有部分可能已经过仲裁时效了
李保忠
律师
[
地区:辽宁-沈阳市
手机:13840508677
积分:375388
]
回答时间:
2015-01-21 20:57
可以申请仲裁
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