1、应当支付你11个月的工资；
2、应当签订无固定期限劳动合同；
3、以前的社保也应当缴纳。
北京市盈科律师事务所赵红燕律师
咨询电话：13811204363
2、应当签订无固定期限劳动合同；
3、以前的社保也应当缴纳。
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工作11年被公司以合同到期为由被解聘,如何得到公司赔偿
工作11年被公司以合同到期为由被解聘,从98年就进入公司一直工作到2008.1公司未与我签订过劳动合同,也没有缴纳过社保。
随着新的按劳动合同法出来后,公司才与我签定了一年劳动合同和缴纳一年的社保,现今年公司却以劳动合同到期为由解聘了劳动合同关系，算算从98年到现在在公司工作了11年了，公司才给我一个月的工资做为赔偿。
我查阅过新的劳动合同法，工作了11年就算以前没有签定过合同，也构成事实上的雇用关系，应该赔偿我11个月的工资，不知道11个月的工资是怎么计算的。以前公司没有缴纳的10年社保是否能得到赔偿。谢谢！
回答
- 共4条
回答时间：2009-02-24 20:15
回答时间：2009-02-24 20:12
你好，根据你所反映的情况，公司应当与你签订无固定期限的劳动合同。具体条文附后。至于公司未缴纳的社保，你可以要求公司补交。
回答时间：2009-02-25 13:59
很遗憾，你可能超过主张权利的失效了！