可以要求经济补偿金
公司无故开除我，我应该得到多少赔偿
我2014年9月17日在一家公司入职，试用期三个月，和我签订的是试用期合同。
试用期工资是5000元。试用期工资是5000元转正日期之前我就递交了转正申请，但公司一直没有回复。
过了转正日期之后，公司跟我说延长一个月试用期，理由是部门工作量小，看不出个人能力，我说我不同意，公司一直没有回复。
延长的一个月试用期马上就结束了（就是第四个月），公司提出说要和我解除合同，理由是因为我们部门工作量小。
我要求公司给我补缴试用期内的社保（试用期一直没给我上社保）公司说按照2000的基数补缴，我说不同意。
另外我要求给我进行赔偿，公司也不同意。另外我要求给我进行赔偿，公司也不同意我想咨询一下，如果走仲裁程序，我能得到多少赔偿？
回答
- 共7条
回答时间：2015-01-17 17:18
回答时间：2015-01-17 19:56
单位延长试用期无效，不缴纳社保更违法，搜集证据，协商不成，申请劳动仲裁维权，同时到劳动监察部门投诉补缴社保
回答时间：2015-01-17 20:52
用人单位的行为违法，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
回答时间：2015-01-17 22:20
可以申请劳动仲裁要求经济补偿
回答时间：2015-01-17 22:37
按照工作年限
回答时间：2015-01-18 10:25
申请仲裁，要求经济补偿
回答时间：2015-01-19 10:54
非法解除合同需要支付赔偿金,可以主张双倍工资,有问题可以来电咨询.