您好，单位如果撤离商场，可以情势变更为由解除劳动合同并支付您n 1个月工资的经济补偿金。如果要给您调动岗位，需要取得您的同意。现在单位以旷工为由解除劳动合同需要提供相关的证据，比如规章制度的相关规定，您的旷工事实等，如果证据不充分则属于非法解除劳动合同，可以要求单位支付经济补偿金二倍的赔偿金或要求继续履行劳动合同。
劳动纠纷
因厂家撤离商场，无法履行有约定的合同，未与本人协商达成一致坚持给调动，现在单位以旷工解除劳动关系，且不给经济补偿，合法吗？申请劳动仲裁要求经济补偿行吗？以哪一条申请，谢谢。
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