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什么情况下公司才可以让员工待岗

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咨询编号：438008什么是编号？

什么情况下公司才可以让员工待岗

我们公司属于a公司的子公司，a公司因经营问题正处于重整阶段，现在a公司要求我们公司全体员工待岗，每个月只发一千多的基本工资，这个合法吗？如果员工因此提出离职，是否可获得经济补偿？

咨询者：fa214757...上海

[咨询时间：2014-12-26

悬赏分：50

解答数：3

剩余时间：已过期]

回答

共3条

赵井燕律师

[地区：辽宁-沈阳市

手机：13019349228

积分：231869 ]

回答时间：2014-12-26 15:07

不能。

李保忠律师

[地区：辽宁-沈阳市

手机：13840508677

积分：375388 ]

回答时间：2014-12-26 16:05

可获得经济补偿

任涌律师

[地区：上海-长宁区

手机：13917590262

积分：4397 ]

回答时间：2015-01-01 20:42

不可以，要么经济性裁员给补偿金要么按照合同发工资，且不得低于上海市最低工资

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