单位裁员你是需要给你经济补偿金，你是2011年9月29日至2014年12月9日因该给与你3.5个月的本人工资作为经济补偿金。如果你的工资过低就按照你当地的上年度月平均工资的60%作为本人工资计算。关于季度奖你就按照没发的要求对方补发就可以了，希望能够帮到你
公司裁员
我是2011年9月29入职至今 2014年12月9号公司准备裁员，我想问问我能赔多少钱，我月工资是3000，昨天人力找我谈话说给我16500，我听我同事应该给书面通知，不给还要多加一月工资。
以前我们有年终奖，一年4000左右 ，现在改成季度奖了 ，一月1000，到现在也没给我书面通知。
回答
- 共8条
回答时间：2014-12-09 10:40
回答时间：2014-12-09 10:43
您的情况建议协商解决,也可以来电咨询.
回答时间：2014-12-09 11:37
协商解除劳动关系，协商不成申请劳动仲裁
回答时间：2014-12-09 12:02
可申请劳动仲裁维权的
回答时间：2014-12-09 16:46
可以申请劳动仲裁
回答时间：2014-12-09 17:00
建议通过司法程序解决。
回答时间：2014-12-09 17:09
支付你三个半月工资标准的补偿金即可。
回答时间：2014-12-10 16:54
单位裁员应当进行经济补偿，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。