您所在位置法邦网 > 法律咨询 > 北京法律咨询 > 劳动纠纷 > 

试用期辞职相关事宜

已解决咨询

[关注该咨询]
咨询编号:436什么是编号?

试用期辞职相关事宜

我的合同期是两年,现在尚在试用期,八月初,我参加了单位安排的培训并签下了培训合同,若我现在辞职,需要赔偿培训合同上所写的赔偿金吗??下面是我的培训合同大致内容:根据工作需要,甲方选送乙方于2008年8月4日至2008年8月6日参加音乐培训,培训费为4200元(人民币).培训费暂由甲方支付.经此培训后,根据中华人民共和国劳动合同法第二十二条(服务期),甲乙双方可订立约定服务期,乙方应至少在甲方公司工作2年,从2008年8月至2010年8月.在此期间,乙方未满上述工作年限离岗,根据中华人民共和国劳动合同法第二十二条之规定,则乙方违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金.若经甲乙双方协商同意乙方离岗,乙方支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;若在上述年限内乙方未与甲方商议擅自离岗,乙方要承担违约责任,赔偿甲方此培训费的全部。如造成其他损失,还应承担相应义务.

处于试用期的我现在辞职,我是否需要支付赔偿金??这样的培训协议书,对于我的辞职是否会有牵绊??

试用期内辞职需要办理些什么手续??

咨询者:沫沫北京
[咨询时间:2008-08-27
悬赏分:
解答数:1]

最佳答案

曲海斌律师
[地区:北京-朝阳区
手机:18210215181
积分:370
]
回答时间:2008-08-27 13:25
曲海斌
你好: 针对你提出的问题,根据法律、法规的相关规定,结合司法实践,现答复如下: 1、你的合同期是二年,现在处于试用期,参加了单位安排的培训,应视为你默认了单位的这种安排,那么就意为着你应当遵循二年合同期的约定,否则应承担违约责任. 2、合同已经成立,合同的效力自成立时起至期满时止,试用期是在合同期之内的,应受合同约束。 3、培养合同对双方均有约束力,如果辞职,培训协议肯定会有牵涉,用人单位可能会对照该协议对你提出相应主张。 4、试用期内辞职需要向作人单位说明,有权要求解除合同,但你现在的问题是二个合同:劳动合同和培训合同,且培训合同已在履行中,单位出资供你参加培训,因此对辞职有影响。 需要说明的是:你单位的合同比较规范,从来询条款规定看来,这些条款规定是有法律依据的。 供参考 曲律师

Copyright ©2007-2017 Fabao365.com 版权所有  |  京ICP备10210683号  | 京公网安备11010802013176号
法邦微信号:fabangwang