你好！建议在你离职之日起一年内及时启动劳动仲裁程序以免超过诉讼时效而被无法主张权利。
原单位拖欠工资
自2012年9月份进入原单位工作到2013年12月份离职,期间未签劳动合同,离职后原单位一直以未对帐为由拖欠工资,至今有一年时间了。
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回答时间：2014-12-02 14:33
自2012年9月份进入原单位工作到2013年12月份离职,期间未签劳动合同,离职后原单位一直以未对帐为由拖欠工资,至今有一年时间了。