工厂变相栽员
是这样的，我在这个工厂做了三年多，从进厂以来，都是月薪，工作时间是六天九小时。
今年的月薪是4500元。今年的月薪是4500元劳动合同的工资结构是，底薪1360元加津贴加加班费。
直到今年2014年9月中旬，厂长要求我工作的时间改为六天十一小时，我说增加工作时间，工资也要增加，但我没有说要增加多少，他说先问一下老板。
过了大概十天左右，他带着我这十天左右的，考勤表来找我，说我为什么没有改时间，我说工资没谈妥我就不改。
到了十一月五日，他直接打印了一份通告，内容大概是，我本人从十一月六日起，工资改为1360每月，工作时间为五天八小时，其它时间不用加班，这明显是变相栽员嘛！
但我还是按我原来的工作时间上下班，今天换了一个行政经理来找我谈，说你要按通告上的时间上下班，要么你就辞职走人，我没管他，我还是按我原来的工作时间上下班。
请问这样合法吗？我应该怎样维护自己的权益？？
补充说明：
劳动合同内容好像没有注明月薪4500元，但我今年每月拿的工资是4500元。
劳动合同只写有1360元加津贴加加班费。以前签合同的时候，厂里领导说，这个没关系的，工资一样没少，如果不签，等于自动放弃工作处理！
劳动合同内容好像没有注明月薪4500元，但我今年每月拿的工资是4500元。
劳动合同只写有1360元加津贴加加班费。以前签合同的时候，厂里领导说，这个没关系的，工资一样没少，如果不签，等于自动放弃工作处理！
最佳答案
回答时间：2014-11-18 23:01
如果你的劳动合同明确规定是月薪是4500元劳动合同的工资结构是，底薪1360元加津贴加加班费，工作时间是六天九小时，现在通告改为从十一月六日起，工资改为1360每月，工作时间为五天八小时，其它时间不用加班，是公司违约，建议保留通告作为证据，到当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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