试用期间
我是在长沙的一家私营五星级酒店做财务工作，属于领班级别。
酒店不给缴纳社保或者要三个月以后才能缴纳社保，而且合同上写了未做满5个月就只能按700块钱一个月结算，而且入职时还缴纳了制服押金800元。
现在我未做满5个月想离职但是考虑到这个条件又在担心。
请问下酒店的这些规定是否合法我要怎样才能维护好自己的权益？谢谢。
补充说明：
我这边的最低工资标准是850元，酒店其他一线员工都是不购买社保，请问这些员工要怎样维护自己的权益？
我这边的最低工资标准是850元，酒店其他一线员工都是不购买社保，请问这些员工要怎样维护自己的权益？
最佳答案
回答时间：2010-12-05 14:27
看到湖南朋友的咨询倍感亲切，不妨提点小建议以供参考：
酒店的做法是违法的，您可以申请劳动仲裁。
上海专家团律师，上法邦网
回答
- 共1条
回答时间：2010-12-05 14:32
不合法，向劳动监察部门申诉，也可向劳动管理部门申请劳动仲裁或向法院起诉。