你好，可以和单位领导协商处理
试用期终止 又继续留用该如何操作
您好，我集团分公司10.8日入职新员工，该员工在试用期期间和另一名员工吵架，根据公司规章制度，予以10.22终止试用 ，人力给她办理了相关手续，考勤记录也撤销；可是该员工是集团领导的关系进来的，终止试用后，该员工找了集团领导，也不走人，经过一番折腾，集团领导和分公司领导让其11.5日回来上班，继续试用。
请问我人力资源部门该如何操作，10.22-11.4是无考勤，算离职状态的，11.5日回来是继续完成10.8-2015.1.7的试用呢？还是从11.5开始继续延长试用？10.22-11.4和个人协商写个事假条？请问律师，我们该如何解决？
回答
- 共7条
回答时间：2014-11-04 23:11
回答时间：2014-11-05 07:04
内部协商处理
回答时间：2014-11-05 10:06
这个事情和你领导协商就可以解决啦，这些都是工作操作的事，涉及不到法律层面
回答时间：2014-11-05 10:20
您这个问题可以来电咨询.
回答时间：2014-11-05 12:18
可以和单位领导协商处理
回答时间：2014-11-05 18:43
由单位内部协调解决。
回答时间：2014-11-05 23:02
和单位领导协商处理