单位不签订无固定期限劳动合同的，可以要求支付赔偿金，经济补偿金的2倍。
关于无固定期限的劳动合同
2008年1月之后签定了两个3年的固定期限合同，已达到签无固定期限的劳动合同的条件了，合同是9月份到期，到现在也没继签，就为了这个无固定期限的原因。
员工提出来要签无固定期的合同，公司不想签，公司要签一年期的合同
如果公司不肯签无固定期限合同，而开掉员工，员工有补偿吗？1倍还是2倍。
要哪些东西证明呢。
补充说明：
员工可以因单位不签无固定期合同为理由而提出拿补偿金走人吗？那单位可以说：我整改，我给你签无固定期合同，员工就只有签了吧？
员工可以因单位不签无固定期合同为理由而提出拿补偿金走人吗？那单位可以说：我整改，我给你签无固定期合同，员工就只有签了吧？
回答
- 共5条
回答时间：2014-10-30 14:05
回答时间：2014-10-30 17:08
要支付正常的经济补偿金。
回答时间：2014-10-30 20:51
员工有补偿
回答时间：2014-10-31 10:42
您好，单位不签订无固定期限劳动合同的，可以要求支付赔偿金。。
回答时间：2014-10-31 15:06
单位不签的话应支付赔偿金