本人发生工伤以前12月的平均工资不含加班工资。
工伤停工留薪工资标准
请问工伤停工留薪工资标准是否按负伤前12个月工资收入的平均工作（含各种津贴和加班工资）？
回答
- 共3条
回答时间：2014-10-30 09:20
回答时间：2014-10-30 09:27
(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
回答时间：2014-10-31 13:45
工伤停工留薪工资原工资福利待遇不变，标准是按负伤前12个月工资收入来定，但上海的司法实践不包含加班费