你好，协商不成的话可以起诉
保密协议中要求年限的是否赔偿，不赔偿是否可以拒绝履行责任
公司要求乙方离职后的 3 年内，在与甲方有竞争关系的企业就职的，乙方有责任保守在甲方工作期间所获得的各种商业秘密。
如乙方违反本条款，甲方有权追索乙方由此给甲方带来的经济损失。
想问：在被限制的期间，公司是否需要赔偿？要是公司没有给予补偿，是不是不用去履行保密责任？
补充说明：
保密条款：1.乙方有义务为甲方严守商业秘密，且在未经甲方允许前不得通过任何手段向外披露，或有意无意的向外泄漏甲方的商业秘密,无论到哪里工作。2.乙方保密责任的截止日期：1)常规截止日期：乙方离职后不再从事与甲方工作时所做工作一致的工作内容止。2)特殊截止日期：乙方离职后的 3 年内，在与甲方有竞争关系的企业就职的，乙方有责任保守在甲方工作期间所获得的各种商业秘密。如乙方违反本条款，甲方有权追索乙方由此给甲方带来的经济损失。 具体的保密条款如下，还请各位好好帮忙看下！谢谢！
保密条款：1.乙方有义务为甲方严守商业秘密，且在未经甲方允许前不得通过任何手段向外披露，或有意无意的向外泄漏甲方的商业秘密,无论到哪里工作。2.乙方保密责任的截止日期：1)常规截止日期：乙方离职后不再从事与甲方工作时所做工作一致的工作内容止。2)特殊截止日期：乙方离职后的 3 年内，在与甲方有竞争关系的企业就职的，乙方有责任保守在甲方工作期间所获得的各种商业秘密。如乙方违反本条款，甲方有权追索乙方由此给甲方带来的经济损失。 具体的保密条款如下，还请各位好好帮忙看下！谢谢！
回答
- 共6条
回答时间：2014-10-27 15:13
回答时间：2014-10-27 15:16
3 年违法
不赔偿 可以拒绝履行责任
不赔偿 可以拒绝履行责任
回答时间：2014-10-27 15:25
作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。
回答时间：2014-10-27 15:29
不赔偿可以拒绝履行责任
回答时间：2014-10-27 18:29
如果不支付保密费用的，不构成有效的竞业禁止条件。
回答时间：2014-10-27 21:53
只有具有保密义务的人员，才可能设立竞业限制条款，且竞业限制条款不得超过2年