公司这样的做法不是合法的行为
公司一直不批准辞职，让我自动离职，扣工资怎么办？
我在一家银行外包公司工作，工资发放形式采用“当月工资=当月底薪+上一个月提成”发放。公司离职要求提前一个月申请。
我2014年8月25号提交了辞职申请信，到9月25号一直没有批准。
今天10月15号，公司领导找我谈话，我的直属领导没有及时将我辞职信交给上级，要求我11月15号离职，如果现在一定要离职，那么就扣除9月份的提成，很可能10月份正常上班的底薪也没有。
请问，公司这样的做法是合法的行为吗？
我该怎么做能减少损失？
谢谢！
回答
- 共5条
回答时间：2014-10-16 06:00
回答时间：2014-10-16 08:47
记录直属领导没有上交辞职信的证据，公司应当支付九月份的提成和十月份正常上班的部分底薪。建议协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，无果向人民法院起诉。
回答时间：2014-10-16 11:00
可以到劳动部门投诉。
回答时间：2014-10-16 12:04
不合法，你提前一个月通知单位就可以了，不需要单位批准，到期办理完交接手续就可以离职，单位扣你工资的，可以到劳动监察部门投诉，不行也可以申请劳动仲裁。
回答时间：2014-10-16 12:20
您好，不合法，建议申请劳动仲裁，或者到当地劳动部门投诉。。