医院收取高额违约金是违法的，医院收取的费用应该少于6000元学习费用才行，因为您只需赔偿学习费用，而且您已经履行的合同期限要相应扣减，若还有疑问可以致电和我交流。
医院聘用制，适合《劳动合同法》吗？
我是一个医院的医生，医院是事业单位，签订的聘用合同。
2009年初被医院派出外出学习为期一年，由医院支付全部6000元学习费用。
当时签订了一份协议，要求进修结束后10年内不得离开医院，否则退还6000元学习费用，外加60000元违约金。
今年8月结束进修后，因个人原因调离了医院，按照合同赔偿了共66000元。
现在有法律界的朋友告诉我说按照《劳动合同法》第22条，只需要退还6000元即可，60000元的违约金属于无效条款。
因此我找到医院要求退钱，院方说医院属于事业单位，并且当时我与医院签订的是聘用合同而非劳动合同，依照第96条，不适用于《劳动合同法》，拒绝退钱。
在此向各位律师咨询医院收取的60000元违约金到底合不合法，我能否要回来？！
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回答时间：2010-12-03 23:12
