死亡时是否在工作场所及合理工作时间是本案胜诉的关键，另注意收集上述相关证据。
因工派驻外地 非工作时间猝死是否认定工亡
我一亲属是一房地产私企高管，年纪55了，工作压力很大，早已赚够了钱想回家，但被说服留下并派驻外地一小县城工作半年至今，前天发生猝死，据现场同事说是下班私人时间，从发病到底到120现场抢救不治身亡30分钟左右，连医院都没送（死了医院不收了），但最开始有一说法是说晚上开会时候，现在公司不愿认定工亡，家里只有其一人参加工作，老母亲身体不好，家庭以后日子不好过，能否通过企业所在相关部门认定工亡？胜算大不大？成本高吗？需要做哪些材料等准备工作。
补充说明：
发病时间为晚饭后9点左右，跟同事等人在公司对面的一个宾馆开房打麻将，摸了几把牌就突发病倒地就一直没醒了。这是据一个在场同事说的，但那人虽说是好朋友，现在已完全站在公司的立场跟我们谈判。现场有亲属去过，场所为生前常去之地，打牌虽说是娱乐活动，但也算是经常做的应酬，可属于正式工作的延续。
发病时间为晚饭后9点左右，跟同事等人在公司对面的一个宾馆开房打麻将，摸了几把牌就突发病倒地就一直没醒了。这是据一个在场同事说的，但那人虽说是好朋友，现在已完全站在公司的立场跟我们谈判。现场有亲属去过，场所为生前常去之地，打牌虽说是娱乐活动，但也算是经常做的应酬，可属于正式工作的延续。
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