单位为违法解雇，要求单位支付2倍的经济补偿金，赔偿或补缴社保，支付拖欠工资及经济补偿金。协商不成，搜集证据，申请劳动仲裁维权
劳动纠纷
我是2014年3月入职公司，说试用期3个月，三个月过去没签劳动合同，什么保险也没。
老板跟我同事说十月份后面招的人一来就辞退我，并且上月工资到现在一直未发，我就想这月就辞职。
我可以维护自己哪些权益，申请总裁可以列出哪些申请的？胜算大么？跪求各位专家指点。
可以详细些，谢谢！
补充说明：
他没和我签劳动合同，他十月份辞退我，但是我9月中旬就不打算来上班了，这样也可以申请么？他要是反过来说我没提前一个月跟他说离职，这个有效么？这种情况下我可以维护哪些权益？
他没和我签劳动合同，他十月份辞退我，但是我9月中旬就不打算来上班了，这样也可以申请么？他要是反过来说我没提前一个月跟他说离职，这个有效么？这种情况下我可以维护哪些权益？
回答
- 共5条
回答时间：2014-09-06 06:29
回答时间：2014-09-06 08:36
可以申请解除劳动合同，请求支付经济补偿金及4月至解除劳动合同之日期间的双倍工资，并缴纳各项社会保险金。胜诉关键是证据，工资单、工作卡、解除劳动合同证明、证人证言等证明存在劳动关系的证据。
回答时间：2014-09-06 09:46
你可以要求支付双倍工资，经济赔偿金。补缴保险。需要律师联系我。13061226292
回答时间：2014-09-06 16:48
可以到劳动部门投诉。
回答时间：2014-09-09 14:41
您好，可以去劳动监察部门投诉。。