双方如果不解除合同，单位需要支付其停工留薪期的工资，按原工资标准发放。
扬州八级工伤赔偿标准
公司一员工，买了工伤保险，年龄49，现已经鉴定为工伤八级，未能确定是否将与公司解除合同，给予她的赔偿包含哪些方面。
如何计算。
补充说明：
停工留薪期是指发生工伤到工伤鉴定鉴定之前的这段时间吗？还有如果解除劳动合同，应该给予什么赔偿，我看八级11个月工资是解除合同前，还是后？谢谢回答~~
停工留薪期是指发生工伤到工伤鉴定鉴定之前的这段时间吗？还有如果解除劳动合同，应该给予什么赔偿，我看八级11个月工资是解除合同前，还是后？谢谢回答~~
回答
- 共5条
回答时间：2014-08-26 10:03
回答时间：2014-08-26 10:38
按原工资标准发放。
回答时间：2014-08-26 14:55
八级工伤，除了报销相关医疗费外，需要赔偿11个月本人工资的一次性伤残补助金，如果同单位解除劳动合同或者合同到期终止的，还需要赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项需要根据本人年龄、统筹地区平均工资和人均寿命进行核算。
回答时间：2014-08-26 14:56
您好，应该按原工资标准发放。。
回答时间：2014-08-26 23:57
可以为你一一计算3个一次性补助金。