这几种情况员工能否向公司索取经济补偿？
1、如果公司“未及时足额支付劳动报酬”，员工能否向公司索取n倍基本工资的经济补偿（工作年限为n年）？
2、如果公司“未及时足额支付劳动报酬”同时主动辞退员工，员工能否向公司索取2n倍基本工资的经济补偿（工作年限为n年）？
3、如果劳动合同到期后个人没有主动辞职但是公司不续签劳动合同，员工能否向公司索取n倍基本工资的经济补偿（工作年限为n年）？
4、如果员工主动辞职，能否向公司索取n倍基本工资的经济补偿（工作年限为n年）？
最佳答案
回答时间：2014-08-16 21:41
1、可以的
2、可以的
3、可以的，但是从08年开始算
4、不能
回答
- 共1条
回答时间：2014-08-16 16:50
问题复杂，建议预约律师，到律师所面询。