是可以的。协商不成的话可以申请劳动仲裁的
怀孕4个月公司提出解除劳动合同，补偿金额应如果计算
我在公司供职2.3年，劳动合同到期还有2.7年，目前我怀孕4个月了，因公司业务合并我的工作被其他人员接替，公司要求和我解除劳动合同，公司提出给我5个月的工资，社保上到产假结束，这种条件符合劳动法吗？正常我应该要求多少补偿金比较合理？
回答
- 共6条
回答时间：2014-08-14 14:56
回答时间：2014-08-14 15:19
应该继续履行合同。协商不成申请劳动仲裁维权
回答时间：2014-08-14 16:51
正常应该调动岗位继续工作。
回答时间：2014-08-14 17:11
产期，孕期，哺乳期应该都考虑进去，协商不满意，你可以不同意的
回答时间：2014-08-14 18:29
可以申请劳动仲裁
回答时间：2014-08-14 20:32
有权拒绝接受。