有合法的病假条就可以受到病假待遇。而且按照劳动合同法,病假工资应为工资的80％ ，而且不低于本市最低工资标准。协商不成，搜集证据，申请劳动仲裁维权
工厂请假8天扣了我16天工资，我该怎么办
你好，我在汕头市陈店镇一家内衣厂打工，在那个厂都做3年了，今年7月份我生病请假8天也是经过老板娘同意请假的，结果他扣了我16天工资，我们是计件工资，年头说好，每个月保底3600元，计件工资做不起那么多就补给我3600元，7月份我生病请假8天，他就说不给我们算补了，我说我们请假8天，你就扣我请假8天的工资，我3600一个月，扣掉请假8天工资，我应该工资发2680可老板娘只给我1800元，，结果老板娘不肯给我那么算，她说请假那几天有事情做，你来上班了事情就没那么多了，生病后做事情做的慢了，请问我该怎么办？这样做合法？？
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