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怀孕员工消极怠工，但又执意要求履行劳动合同，用人单位怎么维权
单位有一个怀孕的员工是hr经理级别，消极怠工，每天坐在位置上做与工作无关的内容。不干活与单位死磕，就是要求继续执行劳动合同，不同意2倍的经济补偿的协商，单位该怎么处理。
大致背景是：公司原来管理比较松散，后来新来了人事总监，制定了管理制度，要求制度化管理比较严格，要求上班打卡，这个怀孕的招聘经理对新来的人事总监、管理制度等方面均有意见，曾经发生口头冲突。曾经有大概半个月的时间上班迟到，还借口说是上面领导同意的，其实上边领导不知道此事。
为此惹怒了公司大领导，经协商谈判他不同意4个月的赔偿，要求继续履行劳动合同，单位也不同意继续履行劳动合同，单位该如何维权。
回答
- 共7条
回答时间：2014-08-08 14:53
回答时间：2014-08-08 15:15
搜集该员工消极怠工等证据，另外赔偿4个月是否有依据
回答时间：2014-08-08 16:36
有证据证明员工严重违反纪律的，可依法解聘。单位也可考虑违法解约的方式，支付4个月的赔偿是否足够，得看具体案情。
回答时间：2014-08-08 17:27
搜集对方严重违反规章制度的证据，然后依法解除劳动合同。
回答时间：2014-08-08 20:52
外赔偿4个月是否有依据
回答时间：2014-08-08 21:02
如果员工存在违反单位依法制定的规章制度行为的，可以依法解除劳动合同。
回答时间：2014-08-10 09:20
搜集该员工消极怠工等证据