关键看你公司规定的考勤制度及公司制度等分析判断
劳动解除合同
您好，我想咨询一下，我们公司说我无故旷工，说我星期四和星期五没在座位上，星期四我下午出去了一趟，但是回来打卡了，星期五下午有两个小时没在座位上，他们就说我旷工，把我开除，而且我们都写0a了，因为我每天的工作都是一样的，所以我提前就都给写上了，他们现在拿oa说事，不想给我补偿金，您觉得这对吗？
回答
- 共8条
回答时间：2014-08-03 14:27
回答时间：2014-08-03 14:28
要看公司内部规定，如：员工手册、员工守则等。解除劳动合同应由法律依据。否则就是违法解除劳动合同。
回答时间：2014-08-03 14:51
看制度规定
回答时间：2014-08-03 14:56
可以申请劳动仲裁的.
回答时间：2014-08-03 17:25
需要根据公司依据法律规定通过合法程序制订的规章制度确定，如果是没有通过合法程序制订的不符合法律规定的制度，是不合法的。
回答时间：2014-08-03 17:38
可以申请仲裁
回答时间：2014-08-03 19:27
看你公司规定的考勤制度及公司制度等分析判断
回答时间：2014-08-03 22:28
根据公司的考勤制度